Hlasuj i ty pro svého TOP Zaměstnavatele

Studie TOP Zaměstnavatelé poskytuje jedinečné údaje českému vysokoškolskému prostředí, kdo jsou TOP zaměstnavatelé a kde by se studenti, budoucí absolventi, měli ucházet o práci. Studie zároveň naznačuje firmám, jak se stát preferovaným zaměstnavatelem.

Více o studii

Informace o studii TOP Zaměstnavatelé

průzkum pracovního trhu TOP Zaměstnavatelé 2016 mezi studenty/budoucími absolventy byl uzavřen.

Výsledky jsou k dispozici zde: Výsledky

Představujeme Vám největší přehled TOP zaměstnavatelů studentů/absolventů vysokých škol v ČR v distribuci na vysokých školách

Pro detailnější výsledky nás neváhejte kontaktovat na info@asacr.cz

Výsledky průzkumu lonského ročníku naleznete zde

Almanach TOP Zaměstnavatelé 2016

O studii

Studie TOP Zaměstnavatelé je projektem Asociace studentů a absolventů, který probíhá mezi studenty českých vysokých škol. Je realizován ve spolupráci s prestižní výzkumnou agenturou GFK, univerzitami, studentskými organizacemi a firemními partnery.

Cílem studie je poskytnout jedinečné údaje celému studentskému vysokoškolskému světu, kdo jsou TOP Zaměstnavatelé a kde by se studenti, budoucí absolventi, měli ucházet o práci. Studie zároveň naznačí firmám, jak se stát preferovaným zaměstnavatelem.

Sběr dat 6. ročníku bude probíhat v termínu 3. 9. - 11. 12. 2016

Přinosy studie

Účast ve studii přináší konkrétní výstupy.

Objektivní informace
Studie poskytne studentům, univerzitám i firmám aktuální, reálný a detailní pohled na TOP Zaměstnavatele na dané škole. cz/prinosy-projektu/mi partnery.
Užitečný nástroj
Výstupy studie mohou sloužit jako zdroj informací pro akční plány ve vztahu k cílové skupině. V dlouhodobém horizontu mohou všechny zainteresované skupiny získávat soustavnou zpětnou vazbu o vývoji a trendech.
Důvěryhodné poměření s trhem
Žebříček je zakládán s vizí objektivní metodologie, která umožní identifikovat nejlepší zaměstnavatele.

Kategorie

Server Error

Server Error

We're sorry! The server encountered an internal error and was unable to complete your request. Please try again later.

error 500